每一个胖东来人都必须要正确的学习和运用公司的文化理念，不偏离、不停留在个人意识形态上理解和认知公司文化。企业创造了这么好的平台——先进的文化理念和体制，每一个员工都要懂得珍惜和运用，也必须培养自己成为企业的同路人，要逐步杜绝悲观、奴性等不健康、不吻合企业文化理念的思维习惯、工作习惯、生活习惯，拥有乐观、健康、阳光的生命状态，净心专注的做喜欢的事，创造和享受生活的美好、生命的美好，活得更加自信、个性、快乐、幸福。

各级管理层要加强对员工文化理念素养和标准的引导及培养，员工必须用心认知、理解和践行，转变不健康、落后的思想意识和行为，达到与文化理念标准一致的状态。

一、不懂得尊重和享受当下的美好，总是习惯于为了明天而奋斗，把幸福寄托在未来。

公司的环境、体制、文化等各方面都努力的充满着真诚、尊重、公平、正义自由、信任、关爱、友善，如果在这样的平台上还不幸福，不能充满热情、净心的投入并享受工作的快乐，怎能做好各方面的品质成就价值，怎能为顾客提供温馨安全放心的体验，怎能成就富有创造力的健康阳光专业的自己?不懂得尊重和享受当下的条件，不懂得珍惜好的环境去创造价值，寄希望于未来，最终不仅浪费当下的美好，也不会感受到幸福。

1、认为工资收入低于自己期望值，影响了自己幸福的想法；

2、不能用正确的理念和思维看待房贷、车贷、孩子教育、赡养父母等问题，总是归咎于物质不够而处在生活压力大、不快乐的状态；

3、悲观、怨天尤人的状态；

4、不懂得知足和感恩，看不到自己所拥有的条件和美好的无知状态；

5、为了让家人过上好日子而无奈的选择工作，惯性的说没办法、只能这样；

6、认为没有钱或钱不够就不能好好享受生活、休假也玩不开心的想法；

7、总是想着现在努力奋斗、苦点累点没关系，将来就能好好享受了。

二、不喜欢的状态对待工作

胖东来的平台不是为了满足员工的生存需求，而是每个人都要懂得在自己的岗位上创造美好、享受美好、分享和传递爱，体现出真诚、善良和温暖，成就员工阳光个性的生命状态，同时让顾客幸福、让社会幸福！如果不是发自内心的喜欢，就会处在一种辛苦、迷茫、无奈的层面，找不到正确的方向和做事方法，也没有想象力和创造力，就失去了工作的价值和意义。

1、只是觉得公司福利待遇好而工作，为了生存而工作的状态；

2、不尊重岗位工作，没有敬畏之心，感受不到工作价值的思想；

3、不懂得尊重商品，不热爱商品的状态；

4、没有热情、懒散、效率低下，被动敷衍的工作状态，总是期盼着快点下班的心理；

5、面无表情、漠视、爱答不理、慢怠顾客的行为；

6、面对顾客与面对上级主管两幅面孔，做形式化和表面化的工作。

三、功利类、励志成功类、追求荣耀证明自己

生命的价值不是追求功利的、世俗的成功，而是懂得做真实的自己、活出自己喜欢的生命，享受轻松、自由、幸福的生活状态！追逐成功其实是因为过于自卑，感知不到自己生命和当下的美好，是自己的无知和生命的悲哀。无论什么样的生活条件，懂得并运用先进的生活理念、真正的走在自己的路上，自己喜欢、自己热爱、自己创造才是最有意义的成功！急功近利和证明自己的思想，会失去净心专注做事的状态，会让自己迷失、迷茫，最终也会因为贪婪、恨和伤害毁掉本该幸福的时光。

1、急功近利，投机取巧获取利益的行为，如炒股、民间借贷等高风险投资行为和赌博行为；

2、活在荣耀和虚伪的面子里的思想及行为，如一定要成功出人头地，证明给别人看我不差；

3、总是攀比别人的生活,羡慕或嫉妒别人有的,被自己的欲望管控着生命,贪婪、好高骛远；

4、工作中急于销售、追求功利的状态，如为了激发顾客的购买欲望；

5、日常节日等相互祝福使用“恭喜发财”、”钱途无限“、“财源广进”、“财源滚滚”等。

四、祈求祈祷、迷信

信仰不是祈求、而是懂得运用其中的道理，不迷信、不祈求、不把希望寄托在求神拜佛上，要懂得尊重自己的能力、懂得创造自己的人生，不把自己当作弱者和依附者。不论哪种宗教都有教人向善、美好、智慧的一面，接受所有美好的信仰，把这些好的理念转化为充盈自己思维的养分。在面对问题的时候可以用更加科学的方式去解决，远离落后的、脱离科学的、不劳而获的思维习惯。祈求保佑是对生命真谛的误解，不能体现对生命的尊重和对人性自由的张扬，要学会尊重自己、培养自己创造和实现想要的生活。

1、盲目拜谒神佛的行为，希望神能让我达成心愿、梦想成真；

2、替家人祈求身体健康、万事如意；

3、希望好运降临，把幸福寄托在运气上、坐享其成的心态。

五、束缚自己、束缚别人的行为

束缚是对生命最大的伤害，是不尊重彼此、要求、索取、强迫、自私的习惯因束缚带来的责任感转化的是包袱，是让人感到累、不想拥有的东西，只会造成压力和痛苦。我们要学会尊重彼此的选择，无论与谁相处都要遵循轻松、自由的原则，走出束缚的观念，尊重生命的独立和个性。

1、强迫别人按照自己的意图做，给对方造成精神困扰；

2、保证、承诺、发誓都是束缚彼此的行为；

3、总是说“我都是为了你好”、“要不是因为你我才不会这样做”……这些惯性的思维背后是没有认知到自己在束缚别人，是自己默默付出的误区，会造成对方不理解、自己委屈的状态。

六、虚伪、不真诚的做人做事

真、善、美，人的生命首先要保证“真”，真实、坦诚的对己对人。在对待自己时，要学会问自己内心的真实愿望，跟随自己的喜欢和热爱展开人生，不是无奈的听从别人的安排，不欺骗自己、不逃避自己、不委屈自己，要发自内心的自己乐意，这样才不辜负生命。在对待别人时，简单真诚、拒绝心机，因为隐藏真感受、伪装自己，违背内心说话做事，会变得越来越复杂，让人看不透的人很难被信任！要懂得真实的就是最美的！无论是自己或他人身上的优点和缺点，都要理解人无完人，只要是真实的、不伪装、不虚假，就是美丽的！

1、当面欣赏和认可，背后怨恨、嫉妒的情绪或说别人坏话的行为；

2、趋炎附势，违背内心、不真诚、虚伪的与人相处；

3、为了功利失去自己的人格和尊严。

七、消极、消沉、悲观的习惯

越是积极阳光的心态越会让一个人更加乐观和自信，反之，消极消沉、自卑的习惯也会让一个人始终处在悲观和被动的状态里。这就无法培养一个人遇到问题时主动的去解决、把坏事变成好事的思维和能力。只有培养创造性思维的习惯即便是遇到困难和坎坷，也会正向的去感受和体验，积极的面对、承担和处理问题，而且会从中得到历练和进步。

1、算了、差不多得了的行为习惯；

2、一直都这样，解决不了、习惯就好了的思维方式；

3、还没有尝试过，就觉得我不会、我不行的自卑习惯；

4、经常说但是，停留在固定的想法上，不能很好的听取和践行别人引导及建议

5、遇到事情觉得自己倒霉、为什么总是发生自己身上的思维习惯；

6、害怕别人超越自己，不能真诚对待别人的习惯。

八、感恩戴德类

胖东来的价值和意义不是为了让员工对公司感恩戴德，而是希望每一个员工能够真正的懂得公司好的文化理念，成就阳光自信的自己，因为喜欢、因为信仰而做事，希望成就每一个人的能力和智慧！感谢的只有对信仰、对自己！感恩之心是因为理解和懂得平台的宝贵，因为创造的这么好的环境和围，因为懂得满足而觉得幸福。如果不理解这些，只是觉得对比外界、对比别人，公司对自己好得到的超过了期望值而感恩戴德，但是不懂得好的结果都是要依靠着自己创造出来的，不发挥自己的能力和价值，就会让自己变成一个依附者……只是感恩和依赖成就不了员工自信、成熟、健康健全、个性的生命状态，大家要懂得从被动的接受爱、享受爱到主动的创造爱、分享爱。每个人要明白，一切分享的好的结果都是源于自己能力和劳动去创造的！是美好的价值和完整生命的体现！

1、不认可、不发挥自己的价值，习惯于依附于公司平台，不懂得通过自己的能力和智慧创造价值；

2、涨工资了对公司感恩戴德，工资降了又愁眉苦脸的状态。没有从心底里懂得结果的好坏都是大家共同创造的，取决于大家的用心程度。

3、只是停留在接受关怀、接受爱而感激回报的层面上，不懂得分享和传递给身边的人。每一个胖东来人都必须懂得在企业的平台上，通过工作创造爱、分享爱、传递爱！