伯纳德・蒙哥马利说：“领导力就是能召集人们为了同一个目标努力的能力和意志力，并能激发人们自信的品质和品格。”这一观点不仅揭示了领导力的内核，也为我们提供了理解与培养领导力的重要视角。

我们要认识到，品格是领导力的基石。一个领导者，在面对人生危机时，其应对方式就能体现出品格中的方方面面。危机，如同一面镜子，照出一个人的本性。逆境，就像是十字路口，人们面对它时必须作出选择：是坚守品格还是妥协让步。每当人们选择坚守品格，那么即使他的选择给他带来了负面影响，他都会变得更加坚强。品格的成长不仅仅是领导力发展的核心，也是人类发展的核心。

那么关于品格的塑造，我们应该知道什么呢？

第一，品格不是仅仅挂在嘴上。

每个人都可以自称诚实正直，但在品格这件事上，行胜于言。你的品格决定你的为人，你的为人决定你的想法，你的想法决定你的行动。这就是为什么领导者的品格与行动是无法分割的。如果领导者的行动与想法常常不一致，那么原因往往隐藏在他的品格之中。

第二，品格是可以培养的。

我们无法选择父母、出生地、家庭背景、天赋和智商，但我们可以选择自己的品格和为人。事实上，我们每次作出选择时，比如在面对困境的时候是昂首面对还是畏首畏尾，是扭曲真相还是承担后果，是接受贿赂还是宁可因此受损，我们都在塑造自己的品格。我们每天在作出选择时，其实都是在塑造自己的品格。

第三，品格带来持久的成功的人际关系。

真正的领导力往往摆脱不了人际关系。追随者往往不信任那些品格上有缺陷的领导者，那么也就不会继续追随这样的领导者了。

第四，领导者无法摆脱品格所带来的限制。

那些取得较高成就，但缺少品格积淀的人，在遇到压力的时候就会遭遇灾难性的失败。品格的缺陷所带来的代价是沉重的。品格缺陷包括四种：傲慢、孤独的痛苦、毁灭性的冒险行动或是不正当性关系。

第五，远离品格的灰色地带。

如果你发现自己正身陷上述四种情况的一种，那么此刻你需要暂停脚步，深刻反思。寻求从成就带来的压力中解脱出来，并寻求专业人士的协助，极为关键。切勿以为目前所经历的低谷会随着时间的流逝、财富的积累或名声的提升而自然好转。品格上如果出现裂痕，不加以修复，这些裂痕将日益加深，并且随着时间的推移，引发更为严重的后果。

即使未面临这四种状况，依然需要审视自己的品格，确保言行一致。问问自己：当你承诺完成某项任务时，是否能够坚持到底？当你向孩子们保证会参与他们的球赛或演出时，是否真的履行了承诺？当你与人握手言和时，对方是否如同信任法律合同般信任你？

在担任领导角色时，应当清楚认识到，个人的品格是最为宝贵的资产。领导力所需的信任与尊重不容道德质疑。作为领导者，不仅需在是非问题上持有明确立场，更应坚决避开那些模糊不清的灰色地带。

那么，如何提高品格，成为一位优秀的领导者呢？

以下是几点建议：

第一，找到品格的裂缝（弱点）。

首先，花些时间审视自己的人生，如工作、婚姻、家庭和人际关系等方面，看看是否在某些地方走捷径、妥协让步或是让别人失望。

其次，把这些内容写下来，特别是过去几个月时间中遇到的情况。

第二，找出品格出现问题的原因。

仔细审视你刚才写下的行为反应，你是否看得出自己在某一个方面有弱点，或是某一种问题反复出现呢？如果有据可循的话，便可以判断出你品格的弱点所在了。

第三，直面困难。

修复品格的第一步，就是要直面品格中的缺陷，真心向他人道歉，并用行动弥补所造成的后果。

第四，重塑品格。

直面过去的所作所为是一回事，重建美好的未来又是一回事。既然你已经看出自己的一些弱点，那么就制定一个计划去改善它，让自己不至于重蹈覆辙。

总之，品格是优秀领导力的基石。一个拥有优秀品格的领导者，才能赢得他人的信任和尊敬，才能带领团队走向成功。让我们共同努力，塑造和维护优秀的品格，成为真正的领导者。