有些人开始质疑一万小时定律，那这些人都是谁呢？我想，这里面可能有这么几类人：一类是那些没能坚持到底的人，他们没有达到一万小时的努力；另一类是目标太多，精力分散，导致哪个目标都没能投入足够的时间；还有一类人，他们虽然坚持了，但方向不对，哪怕投入十万小时，也是白费力气。走错方向的努力，虽然不能说完全没有价值，但确实无法帮你实现期望的成果。

而对于管理者来说，要想提升思考和判断能力，没有什么捷径可走，只能靠不断的练习和磨炼。虽然管理者不一定非得投入一万小时，但他们确实需要有坚持不懈的精神。管理者的训练包括以下几个方面：一是不断丰富自己的专业知识，二是进行思维训练，三是在实际工作中不断调整和优化。只有这样，管理者才能更好地应对各种挑战。

拉姆·查兰曾经提到，要想提高思考和判断的能力，关键要做到以下几点：

首先，得提升自己的视野和格局。

想象一下，一个能够从多个角度看问题、视野宽广的人，是不是更能抓住转瞬即逝的机会，更能发挥自己的想象力呢？

对于企业的高层领导或者是那些创业成功的人来说，他们都有一个共同点，那就是能够看到更大的局面。

所以，要想拓宽自己的视野，就需要不断地阅读、深入思考，还要和各行各业的人交流，这样才能让自己的眼界更开阔。

第二点，得不断学习，永远保持学习的状态。

学习能力，这可是个人成长的关键。你听说过彼得原理吧？它告诉我们一个道理，那就是一个人如果停止了学习，那他的成长也就到此为止了。

所以，你能走多远，很大程度上取决于你有多愿意学习。那些成长迅速的管理者，他们都有一个共同点，那就是愿意虚心学习，愿意向别人请教。

学习和工作其实是互相促进的，你不仅要学习专业知识，还要掌握管理技巧，这样才能更好地了解自己和他人。

学习不仅仅是积累知识那么简单，更要去思考现象背后的原因，逐渐培养出自己独到的见解。只有不断拓宽视野，坚持不懈地学习，你在职场上的成功和机会才会越来越多。