如何快速获得认知迭代？

吴子风

在快速变化的时代，看清新形势非常重要。因此，很多人都希望通过快速认知迭代应对这种变化。

但是，认知迭代，并不是那么容易的事情，这是与人性较劲的。

敢于与自己的人性较劲的人，总会有所洞察；

而那些与自己的人性较劲，并乐在其中的人，不是大师就是疯子。

因为正常人讲究的是顺应人性。顺应，往往意味着与大多数相同，而这样做，在概率上更安全。

比如，羊和鹿等草食动物，他们几乎不会单独行动，都是一群一群的出现。

为什么会这样？

因为更安全。

比如，鹿群的天敌，是狼。狼每天的需求是有限的，一群狼可能一天只需要一只鹿就足够了。

如果鹿单独行动，遇到狼就必死无疑。但是，如果是一群鹿，比如10只，那么其死亡的概率可能就降到了10%。这么大的好处，早已通过进化写在了鹿的基因里。

而人，也是如此。

因此，想要快速获得认知迭代，就要与自己的人性较劲。

怎么做呢？

就是钻研那些让自己痛苦的理念、认知和思维方式。

在认识迭代上：

有些人，听了别人一句话，就醍醐灌顶了。

更多的人，则需要做系统的训练。

如果你想要看清这个世界，了解自己在社会中的位置，系统的看社会的规律，掌握商业社会的商业逻辑，看清社会未来的发展趋势，那么，我建议你做系统的训练。

怎么做呢？

只需要三步：掏钱买课→学习→实践。

第一步是最容易的，但是，很多人听到要出钱，就已经跑了。

第二步和第三步，一步比一步困难。因为都是在和自己的人性较劲。这也是很多喜欢学习的人，虽然买了很多书和课程，但最终成长有限的原因：

买了课，也学习了，但是只停留在了解的程度，并没有因此重构认知、重构自己的知识体系。重构知识体系并在接触的事件中运用，这对很多人来说太困难了。

因此，这个世界是公平的，那些真正认识深刻的人，总是少数。因为他们克服了人性的重重障碍。

如果你也想成为这样的人，如果你也想系统的做认知训练，快速提升认知，而且你正好是一位管理者，那么这里有一门课推荐给你：《利他管理能力模型》。